今年12月份，山東澤能圍繞電力技能培訓制定一系列新舉措，深入實施“新電力基建＋培訓”行動計劃，積極探索打造“小班制+個性定制+實訓操作”新培訓模式，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新培訓服務廣度不斷擴大、力度顯著增強。
山東澤能電力科技有限公司積極改革創(chuàng)新，按照《山東省人民政府關于推行終身職業(yè)技能培訓制度的實施意見》，大力推進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新培訓，將有創(chuàng)業(yè)意愿和培訓需求的勞動者納入創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新培訓范圍。積極引導農(nóng)村富余勞動力創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。開展有電力電工知識需求的勞動者創(chuàng)業(yè)能力提升行動，實施中小微企業(yè)從事電工職業(yè)技術培訓。對返鄉(xiāng)個體有意愿從事電力職業(yè)勞動者、中小微企業(yè)電力從業(yè)人員和經(jīng)營者開展特種作業(yè)培訓。
山東澤能深入打造“小班制+個性定制+實訓操作”新培訓模式，打破課堂教學常規(guī)做法，讓學員走出教室，到實訓場地中去，用“實物+理論”啟發(fā)引導學員，手把手、桌面推演加實物教學，讓知識點在碰撞中產(chǎn)生火花和共鳴。
目前，公司已經(jīng)開設了開設八項技能培訓，現(xiàn)在已經(jīng)開始報名。具體培訓項目有《配電線路》、《箱式變電站》、《電力電纜》、《電氣試驗》、《繼電保護》、《變電運行》、《高壓電氣》、《初級電工》、《工廠電工》、《安裝電工》和《電器設備裝配工》特色培訓班，課程結合實際需求設置，讓學員能夠學到知識掌握技能，在實際工作中起到四兩撥千斤的作用。
為解決教學師資力量薄弱問題，山東澤能在充分調研論證基礎上，充分依托高校院所，電力行業(yè)內外科技團隊為強有力的支撐，利用公司擁有從事30年以上電力建設管理經(jīng)驗的，從發(fā)、供電企業(yè)退休的高技能管理團隊為技術技能支撐，培養(yǎng)打造了一支老、中、青團結奮進創(chuàng)新的高技能團隊，精心編制教案課件，為培訓工作奠定了基礎。
公司基礎設施完善，擁有教學、實訓、實操、試驗室場地17座；技能實訓場、教學實操考試工位216個、訓練實操工位118個。同時，容納800多人開展各類學習、交流、培訓等活動，能夠滿足各類培訓學習。
隨著疫情的穩(wěn)中有降和消退，澤能電力培訓市場逐漸有了起色，先后舉辦培訓技能提升和特種作業(yè)等各類培訓20多期，參陪人員達2000多人次，今冬明春有望能滿足各類培訓4000人次。（戴先浩 方軍）
